ACCIDENTES LABORALES
ACCIDENTES LABORALES
ACCIDENTES LABORALES

Estamos aquí para ayudarte
consulta gratuita
El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. La ley hace recaer en el empleador la responsabilidad de evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo debiendo tomar todas las medidas necesarias para ello. Y el trabajador debe demandar judicialmente para obtener las indemnizaciones que correspondan. Ya sea por daño directo, lucro cesante o daño moral.
Enfocamos nuestra actividad, desde la perspectiva moderna y propia de toda actividad empresarial, donde NUESTROS CLIENTES, exclusivamente TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES SINDICALES,
son la prioridad y el motivo de nuestra acción de asesoría legal integral.
despido injustificado
Presentación de demandas por despido injustificado, indebido o improcedente
DESPIDO INJUSTIFICADO
Presentamos tu demanda laboral reclamando judicialmente tus indemnizaciones legales, por aviso previo, mes por año, feriados pendientes, incrementos legales, horas extras no pagadas, remuneraciones pendientes, etc.
Requisitos para evaluar tu demanda:
- Al llamarnos o escribirnos, deberás tener a la vista tu contrato y sus anexos;
- Comprobantes de remuneraciones;
- Carta de despido (si la hay);
- Certificados de AFP, Isapre o Fonasa:
- Certificado de AFC.”
*Debes tener en cuenta que existen plazos para interponer tu demanda, no demores en consultarnos. Tu consulta y entrevista personal no tiene costo.
Autodespido o Despido Indirecto
Presentación de demandas por autodespido o despido indirecto
AUTODESPIDO O DSPIDO INDIRECTO
Presentamos tu demanda laboral de auto despido o despido indirecto, cuando es el empleador el que incurre en una causal de terminación del contrato, lo que te permite reclamar judicialmente tus indemnizaciones legales, por aviso previo, mes por año, feriados pendientes, incrementos legales, horas extras no pagadas, remuneraciones pendientes, etc.”
Requisitos para evaluar tu demanda:
- Al llamarnos o escribirnos, deberás tener a la vista tu contrato y sus anexos;
- Comprobantes de remuneraciones;
- Carta de despido (si la hay);
- Certificados de AFP, Isapre o Fonasa:
- Certificado de AFC.”
accidentes laborales
Presentación de demandas por accidentes laborales o enfermedades como consecuencia del trabajo
accidentes laborales, Tutela de Derechos y Vulneración de Derechos
Requisitos para evaluar tu demanda:
- Al llamarnos o escribirnos, deberás tener a la vista tu contrato y sus anexos;
- Comprobantes de remuneraciones;
- Carta de despido (si la hay);
- Certificados de AFP, Isapre o Fonasa:
- Certificado de AFC.”
REQUISITOS PARA EVALUAR
Requisitos para evaluar tu demanda:
- Al llamarnos o escribirnos, deberás tener a la vista tu contrato y sus anexos;
- Comprobantes de remuneraciones;
- Carta de despido (si la hay);
- Certificados de AFP, Isapre o Fonasa:
- Certificado de AFC.”
REQUISITOS PARA EVALUAR
Requisitos para evaluar tu demanda:
- Al llamarnos o escribirnos, deberás tener a la vista tu contrato y sus anexos;
- Comprobantes de remuneraciones;
- Carta de despido (si la hay);
- Certificados de AFP, Isapre o Fonasa:
- Certificado de AFC.”
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